El aprendizaje corporativo también tiene la necesidad de adaptarse a los cambios y sumarse al Elearning para no quedarse estancado. Existen soluciones tecnológicas o plataformas que pueden ayudarte en el desarrollo de las habilidades de tus empleados. Es tu tarea saber identificar entre tantas opciones, cuál es la que puede satisfacer las necesidades de formación de tu equipo.
La tecnología nos aporta muchos beneficios en el campo de la formación para empresas. Ya no debemos invertir grandes sumas de dinero para acondicionar un espacio físico para el aprendizaje corporativo. Mediante el uso de soluciones de aprendizaje, podemos llevar a cabo la capacitación para alcanzar mayores niveles de productividad y a su vez, obtener más ganancias para nuestro negocio.
La importancia del aprendizaje continuo para las empresas
Antes de conocer cuáles son las mejores plataformas o soluciones de aprendizaje corporativo, es necesario, que sepas la importancia de mejorar este proceso antes de elegir una herramienta de este tipo.
Enseñar a tu fuerza laboral siempre será una inversión necesaria para hacer crecer el negocio. Podemos emplear desde guías o cursos online, hasta reuniones de capacitación en persona. Si esto no te funciona, puedes perder oportunidades de ventas con empleados que no tienen el conocimiento o habilidades para ayudar a tu empresa a crecer.
Cuando contratamos a nuestro personal, elegimos a quienes creemos se desempeñarán mejor en las funciones que destinamos para ellos. La formación práctica ayuda a llevar a los empleados a un nivel más alto para mejorar su rendimiento y beneficiar a la empresa.
¿Por qué es tan importante el aprendizaje continuo?
- Mejora la competitividad: la actualización constante de conocimientos y herramientas permite crecer a la velocidad del cambio.
- Aumenta el compromiso: refuerza el sentimiento de pertenencia de los empleados, favoreciendo la motivación y la retención del talento.
- Incrementa la productividad: empleados motivados y bien formados serán más eficientes en sus puestos: harán más tareas en menos tiempo y, además, las harán mejor.
- Anticipa soluciones: dota a los profesionales de mayor autonomía y capacidad para tomar decisiones y solucionar problemas.
- Crea equipos unidos: aumenta la colaboración y la unión de los empleados, conformando equipos de trabajo unidos por un mismo fin.
- Trasmite valores: favorece la igualdad de oportunidades y ayuda a consolidar y trasmitir la cultura, valores y misión de la empresa.
¿Cómo promover el aprendizaje continuo en una empresa?
Proporcionar recursos y tiempo
Los empleados deben tener tiempo y recursos para aprender. Los manager de recursos humanos deben establecer un plan de desarrollo personal con cada empleado, dedicar tiempo a participar en la capacitación, alentar a los empleados a asistir a talleres o eventos de equipo, celebrar reuniones de almuerzo y aprendizaje, proporcionar acceso a recursos profesionales y ofrecer oportunidades de entrenamiento.
Planes de desarrollo
Además, los profesionales de recursos humanos pueden planificar para lograr los objetivos de aprendizaje establecidos. Se recomienda realizar una capacitación específica para las competencias requeridas a través de oportunidades formales, informales y de desarrollo en el trabajo.
Es esencial saber cómo los empleados implementan sus nuevos aprendizajes en su entorno laboral real. El plan de acción puede realizarse proponiendo que los empleados realicen diversas actividades. Además, es necesario crear múltiples soluciones de aprendizaje utilizando la tecnología. Por ejemplo, las certificaciones en línea ayudan a ahorrar tiempo y permiten a los alumnos aprender a su propio ritmo.
Nuevas oportunidades para aplicar los conocimientos
Es importante permitir que los empleados apliquen sus nuevos conocimientos y habilidades además de proporcionar oportunidades de aprendizaje. Los empleados pueden recibir nuevas tareas o proyectos, así como también ser presentados a otras áreas de negocios. Mantiene el ánimo de los empleados cuando contribuyen al desarrollo de la organización. Además, promueve la lealtad de los empleados y la filosofía de la empresa. Los empleados motivados y productivos son los activos reales de una organización, ya que conducen a una alta tasa de rotación y baja tasa de deserción.
Implementar soluciones de aprendizaje online
Las soluciones de aprendizaje online como Pedagoo disponen de un conjunto de herramientas diseñadas para innovar en los programas de formación para empresas. Con la ayuda de nuestra plataforma de evaluación online, puedes crear evaluaciones y calificarlas más rápido que nunca, analizar fácilmente el progreso de cada empleado o crear informes detallados, entre otros beneficios.
Descargando este documento encontrarás todos los detalles de cómo Pedagoo puede ayudar a tu organización y a los empleados a aprovechar al máximo la formación para empresas.
